65-69 årige: Sverige og Norge har højere beskæftigelse end Danmark

I Danmark er 25 pct. af de 65-69-årige i job i 2022. Det er lavere end i både Sverige (28 pct.) og Norge (32 pct.), jf. figuren.

Hvis 65-69-årige danskere arbejdede lige så meget som i Sverige, ville det øge beskæftigelsen med ca. 9.000 personer.

Hvis 65-69-årige danskere arbejdede lige så meget som i Norge, ville det øge beskæftigelsen med ca. 24.000 personer.

Økonomiprofessor Nabanita Gupta har estimeret, at de 65-69-årige har en arbejdskapacitet svarende til en beskæftigelsesgrad på 75-80 pct. Til sammenligning er de 65-69-åriges beskæftigelsesgrad som nævnt på 25 pct. i 2022. Der er altså et betydeligt potentiale for at øge beskæftigelsen blandt de 65-69 årige.

Fra 2019 til 2022 blev folkepensionsalderen i Danmark forhøjet fra 65 til 67 år. Og herefter forhøjes folkepensionsalderen til 68 år i 2030 og til 69 år i 2035, mens politikerne i løbet af 2025 skal bekræfte en forhøjelse til 70 år i 2040.

I forbindelse med aftalen om ”Danmark kan mere I” blev modregning i folkepension som følge af arbejdsindkomst afskaffet pr. 1. januar 2023. Det gør det mere attraktivt at arbejde efter folkepensionsalderen.