Udgivet d.
20. juni 2008 - 16:44
Analyse
Befolkning
Beskæftigelse
Ligestilling
Der findes en myte om, at danskerne er særlig intolerante med en stærk tendens til diskrimination af indvandrere. En ny undersøgelse viser imidlertid, at der er et markant flertal i den danske befolkning, som afviser diskriminering over for etniske minoriteter på arbejdsmarkedet. Desuden indikerer en sammenligning med andre vesteuropæiske lande, at danskerne hører til de mest afvisende overfor en politik, der ved ansættelse diskriminerer på basis af, om man er indvandrer eller etnisk dansker. Ikke desto mindre oplever indvandrere diskrimination: omkring hver fjerde indvandrer fra ikke-vestlige lande har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet. Det er endvidere muligt, at man undervurderer bestemte typer af diskrimination, når den baseres på personlige holdninger og oplevelser, idet oplevet diskrimination ikke nødvendigvis fanger en diskriminerende effekt af en arbejdsmarkedsindretning, der holder lavt kvalificerede ude fra beskæftigelse, fordi de ikke har en tilstrækkelig høj produktivitet til at oppebære en mindsteløn.
Der findes en myte om, at danskerne er særlig intolerante med en stærk tendens til diskrimination af indvandrere. En ny undersøgelse viser imidlertid, at der er et markant flertal i den danske befolkning, som afviser diskriminering over for etniske minoriteter på arbejdsmarkedet.
International arbejdskraft er en fordel for dansk økonomi. Diskussionen om international arbejdskraft har også handlet om kriminalitet, men udlændinge i job er mindre kriminelle end sammenlignelige danske statsborgere.
Udlændinge begår næsten dobbelt så meget kriminalitet som danskere, men ikke dem, der kommer for at arbejde. De har færre lovbrud, så erhvervsordninger kan udvides uden øget kriminalitet.
