Personaleudskiftning i den kommunale ældrepleje

Omkring hver femte medarbejder i ældreplejen skifter job hvert år på landsplan. Men bag gennemsnittet gemmer der sig store forskelle mellem landets kommuner.

I Allerød og Vallensbæk skifter hele 27-29 procent af medarbejderne i ældreplejen i gennemsnit arbejde om året, mens andelen i Thisted og Tønder kun er 11-12 procent. Det viser en ny analyse fra CEPOS.

“Kommunerne kan ud fra et brugerperspektiv bruge resultaterne til at se, hvor gode de er til at holde på deres medarbejdere. Det er generelt et kvalitetsmål, at det er de samme personer, som kommer hos de ældre. En forudsætning for det er, at man er i stand til at have de samme medarbejdere,” siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS.

Ifølge ham bør kommuner med en høj personaleudskiftning lade sig inspirere af dem, der formår at skabe mere stabilitet.

“Uanset hvilke forudsætninger man lægger til grund, er der enighed om, at der kommer til at være massiv mangel på medarbejdere på ældreområdet i de kommende år. Derfor er det interessant for kommunerne at se, hvordan de står som arbejdsgivere. Er vi gode til at holde på folk? Er vi en attraktiv arbejdsplads?” siger Karsten Bo Larsen, forskningschef i CEPOS

Analysen viser, at der ikke er et tydeligt geografisk mønster i, hvilke kommuner der klarer sig bedst, men at forskellene snarere må tilskrives den kommunale ledelse og organiseringen af ældreplejen.

Landsgennemsnittet for personaleudskiftning i ældreplejen er 19 procent.

Blandt kommuner med høj udskiftning er – ud over, Vallensbæk, Allerød, Lejre, Ballerup og Fredensborg mens Thisted, Bornholm, Tønder, Sønderborg og Morsø ligger blandt kommunerne i bunden.