Danmark har et fleksibelt arbejdsmarked med høj jobomsætning

Danmark har et fleksibelt arbejdsmarked, hvor det er nemt for virksomhederne at ansætte og afskedige ansatte. Det bidrager til, at arbejdskraften kan søge derhen, hvor den er mest produktiv, og dermed også får den højeste løn.

Fleksible regler for ansættelser og afskedigelser betyder også, at virksomheder nemmere kan tilpasse sig fx øget efterspørgsel. I blandt andre sydeuropæiske lande med lange opsigelsesvarsler kan virksomheder derimod være forsigtige med at ansætte ved en stigning i efterspørgslen, fordi det kan være svært at afskedige de ansatte igen.

Det fleksible arbejdsmarked giver sig til udtryk ved en høj jobomsætning i Danmark sammenlignet med andre lande, jf. figuren.